＃２ 指導とパワハラのちがいってなに？
経営者必見！
企業内で起こる人間関係問題のご相談にのっていると経営者の知り得ないところでハラスメントが行われていることがあります。
残念なことに中間管理職による指導とパワハラのちがいが明確になっておらず無意識にパワハラをしているケースがあります。
行為者（ハラスメントの加害者）は無意識にやってしまうケースが多くあります。
自分の中のアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み・決めつけ）が部下への偏見となり「自分は正しい」という思い込みから相手を強く叱責したり見下した言い方をしてしまいます。
どうにもこうにも行為者に気づいていただき言葉や態度を改めていただくほかないのです。永遠の課題かもしれません。
せっかく入社した社員さんが『仕事は好き、会社も好き、だけど上司との関係がつらい、苦しい』と言って辞めていくのはとても残念なことです。
入社1年目～3年目の離職率を下げるためにも
ここではワンポイントですが、経営者のみなさんに動画を参考にしていただければ幸いです。
※関連動画
＠かかわり愛チャンネル
